Companhias que apostam na inclusão laboral e social de pessoas com deficiência conseguem melhorar a sua reputação no mercado, o que se traduz num impacto positivo nos resultados
Companhias que apostam na inclusão laboral e social de pessoas com deficiência conseguem melhorar a sua reputação no mercado, o que se traduz num impacto positivo nos resultadosas empresas que apresentam um alto nível de inclusão laboral e social de pessoas com deficiência veem beneficiada a reputação e o apoio que recebem, o que se reflete num impacto positivo nos seus resultados, revela um estudo apresentado esta semana em Madrid, Espanha, pela Fundação ONCE e Reputation Institute. Elaborada com base em mais de 2. 000 avaliações a grandes empresas dos setores financeiro, energético, telecomunicações e grandes superfícies, a investigação concluiu que a sociedade está mais disposta a comprar, recomendar os produtos e serviços, falar positivamente, dar o benefício da dúvida em caso de crise ou a trabalhar nas empresas com elevado enfoque na inclusão social e laboral de pessoas com deficiência. Neste contexto, uma empresa que seja reconhecida com um nível de inclusão alto, consegue uma melhor reputação e um maior apoio. Ou seja, pode aumentar em 4,6 por cento a sua vinculação emocional (estima, admiração, confiança e boa impressão geral), em quatro por cento na avaliação nacional ao seu desempenho (a perceção que tem a população sobre a oferta, inovação e liderança) e em 5,3 por cento na média de apoio, refere o estudo.